Liderar el proceso de implementación de la metodología del cuestionario SUSESO/ISTAS 21Velar por el cumplimiento de las condiciones de la evaluación de riesgos psicosociales y por la confidencialidad  y anonimato en la aplicación del cuestionario.

Tomar las decisiones necesarias y aplicar los criterios que se requieran durante el proceso de evaluación e implementación de medidas de mejora.

Como parte del proceso de coordinar acciones que favorezcan un ambiente laboral favorable y por consiguiente bajar los índices de riesgo psicosocial, desde el 2020 se trabajará en conjunto al Equipo de Bienestar de la organización, debido a que las actividades que se realizan aportan a mejorar la calidad de vida de los funcionarios.

Este Comité debe estar constituido de manera paritaria y con un mínimo de 4 y un máximo de 10 miembros.

A lo menos un representante del Comité Paritario.

La participación de la empresa a través de la unidad de Prevención de riesgos o el Departamento de Recursos Humanos.

Representantes de los sindicatos o asociaciones de funcionarios.

• Planificación del Cronograma y modalidad de la aplicación del cuestionario.
• Definición de los asesores y expertos para la aplicación del cuestionario y análisis de resultados.
• Definición de las unidades de análisis.
• Difusión de la actividad, sensibilización y motivación para la participación de los trabajadores.
• Definición del equipo de encargado de recoger, tabular y analizar los resultados de las encuestas.
• Conocer el análisis de los resultados.
• Definición de los contenidos a difundir y los grupos a quien se le entregará el resultado.
• Difundir a quien corresponda los resultados.
• Proposición de posibles intervenciones preventivas y solución de problemas.